正当大江南北的众多企业在学习和仿效
蒙牛、
海尔的
企业文化管理、宏扬“以人为本”的核心价值的时候，一部新《劳动法》的实施，无意中却试暴出了很多企业骨子里原本就有“轻法、避法、违法、犯法”的基因。请看各地的报道：
笔者曾在2007年协助佛山市某镇总工会对全镇外来务工人员状况调查，结果显示：
只有24.9%的员工与企业签定了劳动合同，18.7%的人购买了社会保险。
平均每人月加班2.3天,加班工资平均只有4.1元/小时，折算每天8小时32.8元，每月30天为984元,基本上没有按劳动法规定计发两倍（或以上）工资。
象以上这样的一些企业，如果奢谈什麽“以人为本”，一定是在自欺欺人！他们连最基本的劳动法规都不遵守执行,明显侵害员工的利益，这是“以钱为本”、“剥削为本”！这样的企业，即使有企业文化，肯定不会是一种“
诚信”文化，肯定会派生出其它的违法行为和矛盾冲突，譬如，欺诈、偷工减料、贪污、行贿、受贿、克扣工资、打架等。这样的企业，肯定没有凝聚力，员工队伍不稳定。上述调查就显示，有46%的人曾经
跳槽。事实上，近年来佛山市的很多企业普遍遇到招工难、留工难的问题，这与企业缺乏“以法为本”的企业文化有很大的关系。
在我所了解的企业中，“以法为本”的典范，国外的有杰克.韦尔奇执掌时期的美国
通用，国内的有
王石为代表的深圳
万科。他们有一个共同的地方，就是对
法律的自觉遵守和自律，表现在对外对内不行贿、不受贿，一旦查出有行贿和受贿的行为即做出最严肃的处理。可以推断，只有“以法为本”已经成为他们企业文化的主流，韦尔奇和王石才能理直气壮地对内部违法行为做出这种处理。
法律是为人做事的底线。一旦触犯法律，蹲监坐牢，还再谈诚信或事业或文化修养，意义将大打折扣。同理，企业作为法人公民，遵守法规也应成为一切
经营管理活动的底线。因此，作为企业灵魂的企业文化，不论它张扬的是什麽，都应以法为本。企业只有塑造一种“以法为本”的企业文化才有可能做到基业常青！
